公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误等。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据，这对于你后续维权很关键。证据包括但不限于：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等条款。

    工资单 ：你提到的工资单，上面有克扣工资的记录。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，以确定工资计算的依据。

    离职证明 ：证明你已经正式离职。

    工作记录 ：如工作成果、任务安排等，能间接证明你为公司提供了劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理无法达到你的满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你对具体的法律程序和操作有疑问，也可以随时咨询专业律师获取更详细的指导。