公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。注意在沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键证据。

    工资条 ：现有的工资单可以直观反映工资被克扣的情况。

    考勤记录 ：如果可能的话，收集自己的考勤打卡记录、加班记录等，以证明自己的工作时间和出勤情况，防止公司以出勤问题为由克扣工资。

    工作成果相关证据 ：比如完成的项目报告、业绩数据等，证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会依法责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果对相关法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。