公司随意克扣工资的行为是不合法的。以下为你分析可能的情况以及可以采取的措施：

    可能的克扣原因及合法性判断

   1. 合法克扣情形

    代扣代缴 ：公司可以代扣劳动者工资用于代缴个人所得税、社会保险费用中个人应承担部分等法定代扣项目。如果工资单上的克扣是这类情况，通常是合法的。你可以查看工资单上的具体说明，确认是否为法定代扣。

    赔偿经济损失 ：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   2. 违法克扣情形

    无正当理由克扣 ：公司没有合理依据，随意降低工资标准、以不合理的罚款名义扣除工资等，都属于违法克扣。

    未按约定支付 ：如果劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，公司未按照约定足额支付工资，也属于违法行为。

    你可以采取的措施

   1. 与公司沟通协商

    - 你可以先与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资克扣的具体原因。要求公司提供克扣工资的依据和计算方式。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    - 表达你对工资克扣的不满，并要求公司按照法律规定和劳动合同的约定足额支付工资。

   2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。

    - 劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

   3. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

   4. 提起诉讼

    - 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。