公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如工资计算错误、考勤记录有误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。你可以向对方表明你已经正常离职，工资应该按照规定足额发放，要求公司给出合理的解释和解决方案，及时补发克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有取得满意的结果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系的重要证明，上面通常会约定工资待遇、工作内容等关键信息。

    工资单 ：这能明确显示公司克扣工资的具体情况，如应发工资、实发工资以及各项扣除项目等。

    考勤记录 ：可以证明你在职期间的出勤情况，防止公司以考勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    离职证明 ：证明你已经按照规定办理了离职手续。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查。一般来说，你需要准备好书面的投诉材料，详细说明你的诉求和公司克扣工资的事实，并附上前面收集的相关证据。劳动监察部门在调查核实后，如果认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，你需要陈述自己的主张和理由，并进行举证。如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司仍然不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律方面的难题，也可以考虑咨询专业的律师，以获取更准确和详细的法律建议。