公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通

   你可以先尝试与公司相关负责人，像是人力资源部门或者你的上级领导，进行友好且理性的沟通。询问他们克扣工资的具体原因是什么，查看是不是存在误解。在沟通的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音。比如通过微信询问克扣工资的缘由，并保存好聊天界面；打电话沟通时可以使用合法的录音功能记录对话内容。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你就需要着手收集相关证据，这对于后续维权非常关键。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：上面会显示工资的具体构成和克扣情况。

   2. 劳动合同 ：明确你与公司之间的权利和义务，以及工资待遇等相关条款。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 工作成果证明 ：比如项目报告、业绩数据等，证明你为公司做出的贡献。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来解决问题。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时咨询专业律师。