公司随意克扣工人工资的行为是不合法的，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解或者计算错误的情况。你可以向他们出示相关的工作记录、考勤记录等，证明你应得的工资数额。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的证据，包括但不限于：

    劳动合同 ：明确双方的权利义务，其中关于工资的约定是关键证据。

    工资条 ：上面会显示工资的构成、应发工资、扣除项目等信息。

    考勤记录 ：可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录，证明你实际的工作时间。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、业务订单等，证明你为公司完成的工作任务。

    聊天记录、邮件 ：与工作安排、工资讨论等相关的内容。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较公正、专业。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。