公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   - 工资单：你提到的工资单是很重要的证据，它能直观体现公司克扣工资的情况，要妥善保存好这份工资单。

   - 劳动合同：它明确了你的工作岗位、工资待遇等关键信息，是判断公司是否克扣工资的重要依据。

   - 考勤记录：可以证明你实际的工作时间，以此来核实工资计算是否正确。一般公司会有电子考勤或纸质考勤记录，你可以尝试获取相关记录。

   - 聊天记录或邮件：如果在工作过程中，你与公司相关人员就工资、工作内容等有过沟通，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

    与公司协商

   - 你可以先尝试与公司进行沟通，友好地表达你对工资克扣情况的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。

   - 沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

   - 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果做出相应处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序和操作有疑问，也可以随时咨询我。