公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门或者你的上级领导）进行沟通，询问他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明你曾经就此事与公司进行过协商。

    收集相关证据

    劳动合同 ：它是你与公司建立劳动关系的重要凭证，上面通常会明确约定工资待遇、工作内容等关键信息。

    工资条 ：工资条能清晰显示工资的构成以及扣除项目，你提到的工资单就很关键，要妥善保存。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以出勤问题克扣工资，你可以用考勤记录来反驳。

    工作成果证明 ：比如项目报告、业绩数据等，用以证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般来说，你需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和说明。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供相应的证据支持。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，所需时间也较长，需要做好充分的准备。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师来获取更具体的指导。