我理解你现在的不满。公司随意克扣工人工资的行为通常是不合法的。

    首先明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种特殊情况除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    然后你可以采取以下步骤维护权益

   1. 与公司沟通

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人事部门或者你的上级领导进行沟通，要求他们解释克扣工资的原因。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，明确告知他们克扣工资是不符合法律规定的，要求按照实际应发工资进行支付。

   2. 收集证据

   仔细整理与工资相关的证据，比如劳动合同，上面会有关于工资待遇的约定；工资条，它能直观反映工资的构成和发放情况；考勤记录，证明你实际的工作时长；以及与公司沟通工资问题的记录等。

   3. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并支付克扣的工资。

   4. 申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   你可以跟我再详细说一下公司克扣工资的具体情况，比如克扣的金额、以什么理由克扣等，以便我能更准确地帮你分析。