公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释以及补发被克扣的工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要进一步收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：这是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要条款的关键文件。

   2. 工资条 ：你所说的存在克扣情况的工资单，它可以清晰显示工资的具体构成和克扣金额。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你可以提供自己的考勤记录来反驳。可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等。

   4. 工作成果证明 ：比如项目报告、客户反馈等，用以证明你已经按照要求完成了工作任务。

   5. 聊天记录、邮件 ：涉及工资、工作安排、任务完成情况等方面的公司内部沟通记录。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要及时采取行动，避免超过时效。如果在整个维权过程中你遇到法律问题或者需要更详细的指导，也可以随时向专业律师咨询。