我理解你现在的不满，公司随意克扣工资的行为很可能是不合法的。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

    了解工资克扣的原因

   首先，你可以主动和公司相关负责人沟通，比如人事部门或者你的上级领导，询问清楚工资单上各项克扣的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤记录错误、绩效评定有误等。

    确认公司克扣工资是否合法

   根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在某些法定情况下，公司可以代扣工资，例如：

    - 代扣代缴个人所得税；

    - 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果公司克扣工资不属于上述合法情形，那么就属于无故克扣。

    收集证据

   如果沟通后发现公司确实存在无故克扣工资的情况，你需要收集相关证据，这将有助于你后续维护自己的权益。证据可以包括：

    - 工资条，上面记录了工资明细和克扣情况；

    - 劳动合同，明确你的工资待遇和支付方式；

    - 考勤记录，证明你正常出勤；

    - 与公司沟通工资克扣问题的聊天记录、邮件等。

    与公司协商解决

   你可以以正式的方式，如书面邮件或面谈，向公司提出你的诉求，要求公司说明克扣工资的依据，并按照法律规定和劳动合同约定支付足额工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。

    寻求劳动部门帮助

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你可以准备好前面收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，一般会在较短时间内给出裁决结果。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

   你可以先尝试和公司友好协商解决问题，如果协商无果，再根据具体情况选择合适的维权途径。在整个过程中，要注意合法、合理地维护自己的权益。