离职提成的发放是否会受到业绩或其他条件的影响，需要结合具体情况进行分析，以下从不同方面为你详细阐述：

    受业绩或其他条件影响的情况

    合同约定

    - 如果劳动合同、员工手册或提成协议中明确规定，提成的发放与业绩指标完成情况、客户回款情况、项目最终利润等条件挂钩，那么即便员工离职，也需要按照这些约定来执行。

    - 例如，公司规定业务人员的提成需在客户全额回款后才能发放。某员工离职时，其负责的项目客户尚有部分款项未收回，按照约定，公司可能会在客户回款后再发放相应提成，或者因业绩未达标（如未完成规定的销售额）而减少提成金额。

    行业惯例

    - 在某些行业，存在一些被普遍认可的惯例做法，这些惯例也可能影响离职提成的发放。

    - 比如建筑工程行业，项目提成通常会根据项目的最终结算情况来发放。由于项目结算可能在员工离职后很长时间才完成，所以员工的提成发放会受到项目最终业绩的影响。如果项目最终出现亏损或未达到预期利润，提成可能会相应减少或不予发放。

    不受业绩或其他条件影响的情况

    提成计算周期已结束

    - 如果员工离职时，其业绩已经完成且提成计算周期已经结束，公司没有合理理由以其他条件为由扣减或拖延发放提成。

    - 例如，公司实行月度提成制度，员工在某个月完成了规定的业绩指标，且该月的提成计算已经完成。即使员工在次月离职，公司也应该按照规定发放该月的提成。

    公司恶意设置条件

    - 如果公司为了不支付离职员工的提成，故意设置不合理的业绩或其他条件，这种行为可能被认定为违法。

    - 比如，公司在员工提出离职后，突然提高业绩标准或改变提成计算方式，导致员工无法获得应得的提成。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司按照原约定发放提成。