你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况下，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通

   - 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    第二步：收集证据

    工资条 ：工资单是重要的证据，上面记录了工资的各项构成和扣除情况。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资的数额、支付方式和时间等条款，这是判断公司是否违法克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤系统截图等证明自己的出勤情况。

    工作成果 ：如果涉及绩效工资，要保留能够证明自己工作成果的相关材料。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般可以通过拨打12333热线或者到当地劳动监察大队现场投诉。投诉时要详细说明公司克扣工资的情况，并提交你收集的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

    第四步：申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    第五步：提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   所以，你有权要求公司足额支付你应得的工资，如果公司存在违法克扣工资的行为，你还可以要求相应的赔偿。