公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，询问克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤计算错误、绩效评定有误等情况。通过友好协商，要求公司给出合理的解释，并按照正确的标准发放工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集能证明你工资情况以及公司克扣工资的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：明确约定了你的工资待遇、工作岗位、工作时间等重要信息。

   2. 工资条 ：上面会显示你的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长和出勤情况。你可以通过打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、销售业绩统计等，以证明你完成了相应的工作任务。

   5. 沟通记录 ：前面提到的与公司沟通关于工资问题的聊天记录、邮件、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。一般需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想通过劳动监察部门，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 受理 ：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

   3. 开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需要在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。

   4. 裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。一般仲裁结果会在受理后的一定期限内作出。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果你对具体的流程和法律规定不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的指导和帮助。