你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。以下为你分析处理办法：

    明确克扣工资的性质

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   你要及时收集相关证据，以便后续维权使用，包括但不限于：

   1. 工资单 ：这是直接体现工资克扣情况的证据，上面会有工资明细、扣款项目等信息。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、工作内容等关键信息，可证明公司是否违反约定克扣工资。

   3. 考勤记录 ：能证明你实际的工作时间，防止公司以虚假出勤为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 聊天记录 ：与公司领导、人事关于工资问题的沟通记录，包括微信、短信等聊天信息。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明克扣工资的理由，并提供相关的依据。

    - 若公司是因计算错误等原因导致的克扣，可要求其及时纠正并补发工资。

    - 准备好你的证据，在沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

    寻求其他途径维权

   如果与公司协商不成，你可以采取以下措施：

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要提交投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、克扣工资的情况说明以及相关证据等。

    申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁过程中，你需要提供证据证明公司克扣工资的事实，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    向法院起诉 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

   如果你在处理过程中需要更详细的法律帮助，可以进一步和我说明具体的克扣情况以及你的证据情况等内容。