公司随意克扣工人工资的做法通常是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    了解情况与沟通协商

    核对工资明细 ：仔细查看工资单，明确公司是在哪些项目上进行了克扣，以及克扣的金额和原因。有时候可能存在误解，比如考勤计算误差、绩效评定有误等。

    与公司沟通 ：可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和的方式询问克扣工资的原因。要求对方提供合理的解释和相关依据，如公司的规章制度、绩效评估标准等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。

    工资单 ：这是证明工资发放情况和克扣金额的直接证据，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等重要信息，它是判断公司是否违约的关键依据。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、工作日报等证明自己的出勤情况，防止公司以考勤问题为由不合理地克扣工资。

    工作成果相关材料 ：比如业绩报告、项目完成情况等，用于证明自己的工作表现，反驳公司以绩效不达标为由的克扣行为。

    寻求外部帮助

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时要详细说明公司克扣工资的情况，并提交你收集的相关证据。

    申请劳动仲裁 ：如果投诉无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   总之，遇到公司克扣工资的情况，不要慌张，通过合法途径理性维权，保护自己的合法权益。