公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通

   先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行友好协商。带上你的工资单，明确指出工资被克扣的部分，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

    第二步：收集证据

   如果沟通没有取得满意的结果，你需要收集更多能证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：明确约定的工资标准、工作时间等条款。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的组成、扣除项目等信息。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时长。可以是公司的打卡记录、电子考勤记录等，如果无法从公司获取，你自己平时记录的工作时间等也可以作为辅助证据。

   4. 工作成果相关材料 ：如完成的项目报告、任务单等，证明你完成了相应的工作任务。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。你需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）以及工资被克扣的证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资。

    第五步：提起诉讼

   如果公司对仲裁裁决不服，可能会向法院提起诉讼；或者你对仲裁结果也不满意，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法院的判决来最终确定公司是否应当支付被克扣的工资以及支付的具体数额。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果你对具体的法律程序和操作不太清楚，也可以咨询专业的律师获得更详细的指导。