您提到公司在工资单上克扣工人工资，这种情况公司很可能是违法的。以下是您可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    收集证据

    工资条 ：工资条是重要的证据，它能清晰显示工资的构成、应发工资、扣除项目等信息。您要保存好现有的工资条，如果没有纸质工资条，也可以从公司的工资发放系统、手机APP等渠道截图留存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、工作内容、工作时间等关键信息，它是确定您与公司权利义务关系的重要依据。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、工作排班表等证明您的工作时间，防止公司以出勤问题不合理克扣工资。如果公司采用电子考勤，您可以向公司申请打印考勤记录或者拍照留存相关界面。

    其他证据 ：比如与公司领导、财务关于工资问题的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件、短信等），工作成果的相关材料等，这些都可能在维权时起到辅助作用。

    与公司沟通协商

    当面沟通 ：您可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行面对面交流，礼貌地指出工资单上的克扣问题，要求公司给出合理的解释和说明，并提供相应的依据。在沟通时，注意保留相关的对话记录，例如可以进行录音（在合法合规且告知对方的情况下）。

    书面沟通 ：如果当面沟通效果不佳，您可以以书面形式（如邮件、正式函件）向公司提出异议，明确指出工资克扣的具体项目和金额，要求公司在一定期限内予以解决。同时，要注意保留好发送书面文件的凭证。

    寻求外部帮助

    劳动监察部门 ：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。您需要携带相关证据材料前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明您的情况。

    劳动仲裁机构 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁程序一般包括立案、审理、裁决等环节。

    法律援助 ：如果您经济困难或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师，为您提供免费的法律服务。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果您能给我提供更详细的信息，比如公司克扣工资的具体理由、克扣的金额等，我可以为您提供更具针对性的建议。