公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   - 你要先收集好能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的相关证据。比如劳动合同，它能明确你和公司的权利义务关系、工作岗位、工资标准等重要信息；工资条能直观体现你的工资构成和应发、实发工资数额；考勤记录可以证明你实际的工作时间；还有之前的银行工资流水，这是你工资发放情况的客观记录。

    与公司沟通协商

   - 带着收集好的证据，心平气和地找公司相关负责人沟通。询问公司克扣工资的原因，并明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司给出合理的解释并补发被克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，如果查证属实，他们会依法对公司进行处理，责令公司支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及你之前收集的相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，你要充分阐述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。如果仲裁裁决公司支付克扣的工资，而公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，通过合法途径解决问题。如果你在具体操作过程中遇到困难，也可以随时向我进一步咨询。