公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据。

   - 准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

   - 整理自己的工作成果相关材料，如工作任务完成情况、业绩数据等，以证明你已经按照要求履行了工作职责。

    与公司沟通

   - 尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解克扣工资的原因。以平和的态度说明你对工资单的疑问，并明确指出随意克扣工资是不符合法律规定的。

   - 沟通的过程中，最好进行录音，以便后续可能用到。同时，要求公司给出合理的解释和解决方案，比如补发克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

   - 你需要携带之前收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 仲裁申请需要提交仲裁申请书，写明你的诉求（要求公司补发克扣的工资、支付相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。

   - 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中阐述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果仍然不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   - 诉讼需要遵循民事诉讼的程序，准备好更充分的证据和详细的诉讼材料，由法院进行最终的判决。

   在整个维权过程中，要注意合理合法地表达自己的诉求，维护自己的权益。如果需要更具体的法律帮助，也可以咨询专业的劳动法律师。