公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，以平和的方式询问克扣工资的原因。要求公司提供合理的解释和相关依据。比如问清楚是因为考勤、绩效等哪方面的原因导致的工资扣除，如果公司存在误解或计算错误，可能通过沟通就能解决问题。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要收集相关证据，这对于后续维权很关键。

    工资条 ：上面记录了工资明细、扣款项目等重要信息。

    劳动合同 ：明确约定了你的工资待遇、工作内容等，能确定公司是否违反合同约定。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以考勤为由克扣工资，你可以用自己的考勤记录进行反驳。

    工作记录 ：如工作成果、任务完成情况等，用以证明你的工作表现。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时要准备好前面收集的证据材料，如实填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期效果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭会对案件进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成则会作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实进行审理并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。