您说的“柯克”应该是“克扣”吧。公司在您离职后克扣工资的行为很可能是不合法的。以下是您可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   您可以先尝试和公司相关负责人（比如人事部门、财务部门或者您的上级领导）友好沟通，了解公司克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤记录有误、绩效核算偏差等。通过沟通，要求公司说明克扣工资的依据，并提供详细的工资计算明细。同时，明确表达您希望公司按照规定足额支付工资的诉求。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，您需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明您与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等。

   2. 工资条 ：可以清晰显示工资的构成、发放金额等情况。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，您自己保留的考勤记录能作为核对依据。您可以通过打卡记录、工作群里的出勤通知等方式获取。

   4. 聊天记录或邮件 ：与公司相关人员就工资问题沟通的聊天记录、邮件等，能证明您曾就工资克扣问题与公司进行过交流。

    向劳动监察部门投诉

   您可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，携带您收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和您的诉求。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查证公司确实存在违法克扣工资的情况，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

   如果在整个过程中您对相关法律程序和规定不太清楚，也可以考虑咨询专业律师，以获得更准确和详细的法律建议。