从法律角度来分析这个情况，以下是一些要点供你参考：

    关于员工要求赔偿的合理性判断

    公司是否存在过错

    - 如果公司在要求员工使用自己微信添加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者在使用过程中，因为公司业务的一些违规行为（比如诱导客户进行非法交易、发送骚扰信息等）导致员工微信被封，那么公司可能存在一定过错。在这种情况下，员工要求赔偿有一定的合理性。

    - 例如，公司要求员工向客户推销一些未经许可的金融产品，导致微信被平台判定违规封停。

    员工自身是否有过错

    - 员工在使用微信添加客户过程中，如果没有按照公司的规范操作，比如私自向客户发送不当内容、进行骚扰等，导致微信被封，那么主要过错可能在于员工自身，其要求公司赔偿的主张可能难以得到支持。

    可能涉及的赔偿范围和责任承担

    直接损失

    - 如果员工能证明因微信被封遭受了直接的经济损失，比如微信钱包中有未提现的资金无法使用、因微信被封错过重要商业合作导致经济损失等，且该损失与公司要求使用微信添加客户的行为有直接关联，公司可能需要承担赔偿责任。

    间接损失

    - 对于一些间接损失，如可能影响员工社交、声誉等方面的损失，在法律上较难量化和认定，一般很难获得赔偿。

    责任比例划分

    - 如果双方都有过错，可能需要根据各自过错的程度来划分责任。例如，公司有告知风险不充分的过错，员工有操作不当的过错，可能会按照一定比例分担责任。

    建议的处理方式

    与员工沟通协商

    - 公司可以和员工坐下来好好沟通，了解微信被封的具体情况。如果是公司原因导致的，可以考虑给予一定的补偿，如补偿一定的费用用于恢复微信正常使用（如果可行）或者给予一定的经济补偿。

    - 如果是员工自身原因导致的，要向员工解释清楚责任所在，争取员工的理解。

    查看公司规定和合同

    - 查看公司对于兼职员工使用个人社交账号添加客户是否有相关规定，以及与员工签订的兼职合同中是否有这方面的约定。如果有明确规定和约定，可以按照规定和约定来处理。

    咨询微信平台

    - 了解微信被封的具体原因和是否有解封的可能。如果可以解封，协助员工尽快解封微信，减少员工的损失和不满。