公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。询问工资克扣的具体原因，要求他们给出合理的解释。同时，向他们表明克扣工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，你希望公司能及时足额支付你应得的工资。注意在沟通时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

    工资单 ：你提到的工资单是重要证据，它能直观显示工资的具体构成和克扣情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、支付方式等内容，这可以作为你主张工资权益的依据。

    考勤记录 ：如果公司以出勤情况为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、电子考勤截图等，来证明自己的出勤情况。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、业绩数据等，证明你为公司完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会依法责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对法律程序不太熟悉，或者经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。