公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如你的上级领导、人力资源部门人员等进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案，补发被克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

    收集证据

   如果与公司沟通无法解决问题，你需要收集相关证据，以便后续维权使用，这些证据包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及合同中关于工资待遇的约定。

   2. 工资单 ：上面记录了工资明细和克扣情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你的出勤情况，避免公司以虚假出勤为由克扣工资。如果公司实行电子考勤，你可以通过拍照、截图等方式留存记录。

   4. 工作记录 ：如工作群聊天记录、邮件、任务分配记录等，能证明你完成了相应的工作任务。

   5. 其他证据 ：如与公司沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会根据具体情况责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业律师，获得更准确的法律建议和帮助。