你说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这种行为可能是不合法的，以下为你分析应对办法：

    确认克扣工资是否合理合法

   公司克扣工资并不都属于违法行为，有些情况下是合法的。比如，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   你要先弄清楚公司克扣工资的具体理由和依据。可以查看公司的规章制度、员工手册，以及你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工资扣除的相关规定，且该规定是否合理、合法。

    与公司协商解决

   如果确认公司克扣工资不合理，你可以先尝试与公司友好协商。准备好相关材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，约公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出工资单上的问题，要求公司说明克扣工资的原因，并要求公司补发克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动行政部门的处理无法解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自己的合法权益。