从法律角度来看，下面为你分析不同情形下公司是否需要承担赔偿责任以及应对建议：

    公司有过错的情况

    责任分析

    - 如果公司在要求兼职客服用自己微信加客户时，没有对客户群体的合法性、安全性进行审查，或者公司存在诱导、要求兼职人员添加一些从事违法违规活动人员为微信好友的行为，导致微信账号被封，那么公司存在过错，需要对兼职人员的损失承担一定的赔偿责任。

    - 比如公司要求兼职客服添加一些涉嫌诈骗、传销等违法活动人员的微信，最终导致账号被封，公司就应该承担相应责任。因为公司的这种要求使得兼职人员陷入了不合理的风险之中。

    赔偿范围

    - 赔偿范围可能包括因为微信账号被封给兼职人员带来的直接经济损失，例如如果兼职人员利用微信进行一些微商等商业活动，账号被封期间无法正常经营导致的盈利损失；也可能包括为了解封账号所花费的合理费用，如咨询专业人士的费用等。

    应对建议

    - 公司可以先与兼职人员进行沟通，了解其具体损失情况，并积极协助其尝试解封账号。如果确实是公司的过错导致的，公司可以与兼职人员协商一个合理的赔偿方案。

    公司无过错的情况

    责任分析

    - 如果公司在要求兼职客服添加客户微信时，明确告知了合理的使用规则和注意事项，且客户群体本身并不存在明显的违法违规问题，账号被封是由于兼职人员自身在使用微信过程中的不当操作，如在与客户交流中发布违规信息、频繁添加好友等违反微信使用规定的行为导致的，那么公司一般不需要承担赔偿责任。

    应对建议

    - 公司需要向兼职人员说明情况，提供当时告知使用规则的相关证据，如聊天记录、培训文档等。同时，公司可以出于人道主义，协助兼职人员了解微信解封的流程和方法，但不承担赔偿责任。如果兼职人员仍然无理取闹，公司可以考虑通过报警等方式维护自身的正常经营秩序。

    无法明确责任的情况

    责任分析

    - 在实际情况中，可能很难明确账号被封到底是公司的原因还是兼职人员自身的原因。这种情况下，双方可以根据公平原则来分担损失。

    应对建议

    - 公司和兼职人员可以坐下来进行友好协商，共同分析账号被封的可能原因。可以考虑各承担一定比例的损失，以达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，任何一方都可以通过向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。