在你不知情的情况下将公务员编制转为事业编制，通常是不合法的，以下从多方面为你分析：

    程序合法性角度

    法律规定的程序 ：公务员身份的转变涉及到人事管理的重要事项，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的调动、转任、职务和身份的变更等都有严格的程序要求。一般需要经过本人申请、单位审核、上级主管部门批准等一系列流程，并且要保障当事人的知情权和申诉权。

    具体表现 ：在实际操作中，单位应该提前与你沟通，告知你编制转换的原因、依据、后果等信息，并取得你的同意或者按照规定履行相关手续。如果没有经过这些法定程序，直接将你的公务员编制转为事业编制，就违反了人事管理的程序规定。

    权益保障角度

    侵害知情权 ：你作为当事人，对自己的编制情况和职业发展有知情权。不知情的情况下被转换编制，意味着你无法对这一重大变化做出合理的判断和决策，侵害了你的合法权益。

    影响职业发展 ：公务员编制和事业编制在工资待遇、晋升空间、社会地位等方面存在差异。未经你同意擅自转换编制，可能会对你的职业发展和经济利益造成不利影响。例如，公务员的工资体系和晋升渠道相对稳定和明确，事业编制可能在这方面有所不同，这种未经同意的转变可能打乱你的职业规划。

    救济途径

    内部申诉 ：你可以先向所在单位的人事部门或者上级主管部门提出申诉，要求说明编制转换的依据和程序，维护自己的合法权益。

    行政复议或行政诉讼 ：如果内部申诉无法解决问题，你可以根据具体情况，考虑通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。行政复议是向作出编制转换决定的上一级行政机关提出复议申请；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求撤销不合理的编制转换决定。