在你不知情的情况下将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从几个方面为你分析：

    违反法定程序

    编制转换需本人知晓并同意

   公务员编制和事业编制是不同性质的人事管理制度，编制的转换涉及到个人重大的权益和职业发展。按照正常的人事管理规定，单位在进行编制转换等涉及人员重大权益的操作时，应当提前告知相关人员，并取得其同意。例如，在一些地方的人事管理办法中明确规定，对涉及人员编制、岗位等重要信息变更的，要与本人进行书面沟通，充分保障其知情权和选择权。

    审批流程缺失

   编制转换需要经过一系列严格的审批程序。一般来说，要经过所在单位的研究决定、上级主管部门的审核以及编制管理部门的批准等多个环节。如果在你不知情的情况下完成编制转换，很可能在这些审批环节中存在违规操作，比如绕过了必要的公示、审核等程序。

    侵犯个人权益

    职业发展受限

   公务员和事业编在职业发展路径上有较大差异。公务员有明确的职务与职级并行制度，晋升渠道相对较为清晰和规范。而事业编的晋升主要与专业技术职称和管理岗位等级挂钩。在你不知情的情况下被转为事业编，可能会使你失去原本在公务员体系内的晋升机会，影响个人的职业发展规划。

    待遇保障变化

   两者在工资待遇、福利保障等方面也存在不同。通常公务员的工资结构和调整机制与事业编有所区别，而且在一些地区，公务员还享有特定的津贴和补贴。被转为事业编后，你的工资收入、福利待遇等可能会发生变化，从而影响你的经济利益。

    法律救济途径

    内部申诉

   你可以先向所在单位的人事部门或者上级主管部门提出申诉，要求他们对编制转换的情况进行说明，并提供相关的审批文件和依据。如果经核实确实存在违规操作，单位应及时纠正错误，恢复你的公务员编制。

    行政复议或行政诉讼

   如果内部申诉无法解决问题，你可以考虑通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的权益。行政复议是向编制转换行为的上一级行政机关提出复议申请；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院对编制转换行为的合法性进行审查。

   不过，具体情况还需要结合实际的事实和证据来判断。如果你遇到了这种情况，建议及时收集相关证据，如工作证件、工资条、人事档案等，以便更好地维护自己的合法权益。