街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待其合法性和应对办法：

    合法情形及应对

   1. 特殊管控规定

    分析 ：如果是基于公共安全、重大活动保障、疫情防控等特殊情况，街道依据相关政策、法规、上级指令等作出禁止快递员进入特定区域送件的规定，这一般是合法的。例如在举办大型国际会议期间，为了保障会议场所及周边的安全秩序，对人员和车辆的进出进行严格管控。

    应对 ：快递员应理解并配合相关规定，可以与收件人协商将快递放置在指定的代收点，如附近的便利店、快递柜等，并及时告知收件人取件信息。

   2. 街道管理规范

    分析 ：街道可能出于维护辖区内的交通秩序、环境卫生等方面的考虑，制定了合理的管理规范，限制快递员在特定时间段或区域内送件。比如街道某路段正在进行道路施工，为避免快递车辆影响施工进度和安全，暂时禁止快递车辆通行。

    应对 ：快递员需要遵守街道的管理规范，按照规定调整送件路线和时间，同时可以与街道管理人员沟通，了解具体的管控期限和范围。

    不合法情形及应对

   1. 无合法依据限制

    分析 ：如果街道管理人员没有任何合法依据，随意禁止快递员送件，这可能侵犯了快递员的正常经营权利以及收件人的合法权益。例如仅仅因为个别快递员的违规行为，就对所有快递员采取一刀切的禁止措施。

    应对 ：

    - 快递员可以向街道管理人员询问禁止送件的具体原因和依据，如果对方无法提供合理说明，快递员可以向街道的上级主管部门，如区政府相关部门、街道办事处的上级行政机关等进行反映和投诉。

    - 若问题仍未得到解决，快递企业可以考虑通过法律途径维护自身和快递员的合法权益，比如向法院提起行政诉讼，要求街道恢复快递员正常送件的权利。

   2. 滥用职权限制

    分析 ：街道管理人员可能存在滥用职权的情况，例如与快递企业存在私人矛盾，或者为了谋取私利而禁止快递员送件。

    应对 ：快递员或快递企业可以收集相关证据，如管理人员的不当言行、不合理的禁止通知等，向纪检监察部门举报，追究相关人员的责任。同时，也可以通过法律途径要求赔偿因禁止送件而造成的经济损失。