在你不知情的情况下，将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从多方面为你分析：

    编制转换的法定程序

    需本人知晓并同意 ：公务员编制与事业编制是两种不同性质的人事管理制度，涉及到个人的身份、待遇、职业发展等重大权益。按照正常的人事管理程序，对人员编制的调整应当遵循公开、公正、透明的原则，充分保障当事人的知情权、参与权和表达权。相关部门在做出编制转换的决定前，应与本人进行沟通，说明转换的原因、依据、程序以及对个人权益可能产生的影响等内容，并获得本人的同意。

    严格审批流程 ：编制转换还需要经过一系列严格的审批程序。例如，要符合当地编制管理部门的规定和要求，可能涉及到组织人事部门、财政部门等多个部门的审核和批准。未经合法审批程序擅自进行编制转换是违反规定的。

    可能涉及的违法情形

    违反《公务员法》 ：《公务员法》对公务员的管理有明确规定，包括职务、职级任免和升降等。随意转换公务员编制可能违反该法中关于公务员合法权益保护的相关条款。公务员的身份和编制是其职业保障的重要组成部分，未经法定程序变更编制，可能侵犯了公务员依法享有的权益。

    违反行政程序合法性原则 ：行政机关在进行编制管理等行政行为时，应当遵循法定程序。在当事人不知情的情况下进行编制转换，属于程序违法。这种行政行为可能因违反法定程序而被认定为无效或可撤销。

    维权途径

    内部申诉 ：你可以先向所在单位的组织人事部门反映情况，要求其说明编制转换的原因和依据，并查阅相关的审批文件和手续。如果对单位的解释不满意，可以按照公务员申诉规定，向同级公务员主管部门或者上一级机关提出申诉。

    行政复议或行政诉讼 ：如果通过内部申诉无法解决问题，你可以考虑申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出编制转换决定的上一级行政机关提出复议申请，要求重新审查该行政行为的合法性和合理性；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对该行政行为进行司法审查。