街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    若该行为合理合法

   1. 可能的依据

    出于公共安全管理 ：如果街道正在举办大型活动、进行安全演练或者存在其他可能影响公共安全的情况，为了保障活动顺利进行、人员安全以及避免交通拥堵等，街道管理人员有权根据相关规定限制人员和车辆进入，包括快递员。例如，举办大型文艺演出时，为了确保观众的安全和活动的秩序，临时限制快递车辆进入特定街道区域。

    基于环境卫生管理 ：若快递员在街道派送过程中存在随意丢弃包装垃圾、不遵守环境卫生规定等情况，街道管理人员为了维护街道的整洁卫生，可能会对其采取限制措施。

   2. 快递员的应对方式

    - 快递员应理解和配合街道管理人员的工作。可以与管理人员沟通，了解限制派送的具体原因和时间范围。

    - 根据实际情况调整派送路线和时间，或者与收件人协商更改取件方式，如将快递放置在附近的代收点，并及时通知收件人。

    若该行为不合理不合法

   1. 可能的情况

    缺乏合法依据 ：街道管理人员没有相关的法律法规、政策文件或者管理规定作为支撑，随意禁止快递员进入街道派送快递。例如，没有任何通知和理由，仅仅因为个人主观意愿就阻止快递员进入。

    滥用职权 ：管理人员可能利用职务之便，故意刁难快递员，存在不合理的行为。比如，快递员正常派送，没有违反任何规定，但管理人员却以各种借口阻止其进入。

   2. 快递员的维权途径

    与管理人员沟通协商 ：快递员可以先尝试与街道管理人员友好沟通，表明自己的工作性质和遵守规定的态度，询问禁止派送的具体原因，并要求其出示相关的依据。如果管理人员能够说明合理原因，快递员可以根据情况进行调整；如果管理人员无法提供合法依据，快递员可以要求其恢复正常派送。

    向其上级部门反映 ：如果与管理人员沟通无果，快递员可以向街道管理部门的上级领导或相关监督部门反映情况，提供具体的事件经过和证据，如现场照片、视频、对话记录等，请求上级部门进行调查和处理。

    通过法律途径解决 ：如果快递员的合法权益受到严重侵害，且经过上述途径无法解决问题，可以考虑寻求法律帮助，通过向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。在这种情况下，建议快递员咨询专业律师，了解具体的法律程序和所需证据。

   作为律师，建议在遇到此类情况时，首先要保持冷静，通过合理合法的方式解决问题，避免情绪化的行为导致矛盾进一步激化。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。