在你不知情的情况下，将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从几个方面为你分析：

    违反法定程序

    编制转换需严格审批 ：公务员编制和事业编制属于不同的人事管理制度，编制转换涉及到人事关系、工资福利、职业发展等多方面的重大变更。根据相关规定，这种转换需要经过严格的审批流程，一般要经过所在单位、组织人事部门等多个环节的审核和批准。例如，单位要进行人员编制调整，需向上级组织人事部门提交详细的调整方案，说明调整原因、涉及人员等信息，经批准后方可实施。

    应保障当事人知情权 ：在整个编制转换过程中，当事人有权知晓相关情况。单位有义务提前告知你编制转换的原因、依据、程序以及可能产生的影响等内容，并听取你的意见。如果在你不知情的情况下就完成了编制转换，明显违反了程序正当原则。

    侵犯当事人权益

    损害职业发展 ：公务员和事业编在晋升渠道上存在差异。公务员有较为明确的职务与职级并行制度，晋升机会和空间相对更规范和稳定；而事业编的晋升则更多与专业技术职称挂钩。在你不知情的情况下被转为事业编，可能会打乱你的职业规划，影响你的职业发展前景。

    影响工资福利待遇 ：一般来说，公务员的工资福利待遇受国家财政保障，相对稳定且有明确的调整机制；事业编的工资福利则根据不同的经费来源（全额拨款、差额拨款、自收自支）有所不同。编制转换可能导致你的工资收入、补贴、保险等福利待遇发生变化，损害了你的经济利益。

    可采取的措施

    沟通协商 ：你可以先与所在单位进行沟通，要求单位说明编制转换的原因和依据，查看相关的审批文件。如果单位存在程序瑕疵或错误，要求单位予以纠正。

    申诉 ：如果与单位沟通无果，你可以向当地的组织人事部门、监察机关等相关部门提出申诉，反映你的情况，请求他们进行调查和处理。

    法律途径 ：在必要情况下，你还可以咨询专业律师，通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。