街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要具体分析其合理性与合法性。

    若存在合理依据

   如果街道管理有相应的合法规定和正当理由，比如街道正在进行重大活动、施工改造等特殊情况，为了保障活动秩序、施工安全等，临时限制快递员进入街道派送快递，并且提前进行了公告或通知，这种做法可能具有一定的合理性。在这种情况下，快递员应配合管理，可与街道管理方沟通了解限制时长等信息，尝试寻找其他合适的派送方式，如与收件人协商在街道周边指定地点交接快递。

    若缺乏合理依据

   如果街道管理人员没有合理理由，随意禁止快递员送快递，这可能侵犯了快递员正常开展业务的权利，也会影响居民接收快递的权益。此时，快递员可以采取以下措施维护自身权益：

   1. 与街道管理人员沟通 ：礼貌地询问禁止派送的原因，说明自身工作的必要性和合理性，尝试协商解决问题。

   2. 向街道管理部门上级反映 ：若与现场管理人员沟通无果，可以向街道管理部门的上级领导或相关负责科室反映情况，寻求合理的解决方案。

   3. 寻求行业协会或监管部门帮助 ：快递员所属的快递行业协会可能会提供一定的支持和指导。同时，也可以向邮政管理部门等监管机构投诉，监管部门有权对这种不合理的限制行为进行调查和处理。

   4. 考虑法律途径 ：如果上述途径都无法解决问题，且这种禁止行为给快递员造成了实际损失，快递员可以咨询律师，考虑通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。

   总之，遇到这种情况，首先要冷静理性地沟通解决，尽量避免矛盾激化。