从法律角度来分析这个事情，需要考虑以下几个方面：

    关于责任认定

   1. 公司是否存在过错

    - 如果公司在要求员工使用个人微信添加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者没有采取合理的措施避免账号被封的情况发生，公司可能存在一定的过错。例如，公司要求添加的客户群体可能存在大量违规行为，或者公司的业务本身涉及一些容易引发微信平台监管的内容，导致员工微信账号被封，那么公司可能需要承担相应的责任。

    - 相反，如果公司已经尽到了合理的告知义务，比如明确告知添加客户可能存在的风险，并且添加客户的行为本身是符合微信使用规则的，账号被封是由于不可预见的原因（如个别客户的违规举报等）导致的，公司可能不需要承担责任。

   2. 员工自身是否存在过错

    - 员工在使用微信添加客户过程中，如果自身存在违反微信使用规则的行为，如过度营销、发送违规信息等，导致账号被封，那么主要责任可能在于员工自己。

    关于赔偿要求的合理性

   1. 损失的界定

    - 员工要求赔偿，需要明确其具体的损失。如果只是微信账号被封，且账号本身没有直接的经济损失（如账号内没有资金、没有因账号被封导致的直接商业利益损失等），员工要求赔偿可能缺乏法律依据。

    - 但如果员工能够证明因为微信账号被封导致了实际的经济损失，如因为无法使用微信与其他业务伙伴联系导致业务订单丢失等，那么可以根据实际损失要求赔偿。

   2. 赔偿方式

    - 如果公司被认定需要承担责任，赔偿方式可以根据具体情况协商。可能包括协助员工解封账号、给予一定的经济补偿等。

    处理建议

   1. 协商解决

    - 建议公司与员工进行友好协商，了解账号被封的具体情况。如果公司认为自己没有过错，可以向员工解释清楚理由；如果公司存在一定责任，可以考虑适当给予一定的补偿或协助员工解决账号问题。

   2. 查看相关证据

    - 公司可以要求员工提供微信平台关于账号被封的通知等相关证据，以确定账号被封的具体原因。

   3. 遵循法律法规

    - 在处理过程中，要遵循相关法律法规，避免采取不合理或违法的措施。如果双方无法协商解决，员工可能会通过法律途径解决，公司需要积极应对。

   总体而言，是否需要赔偿以及赔偿的金额需要根据具体情况来判断，关键在于确定账号被封的原因以及是否存在实际损失。