街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    可能的合理情形及处理方式

   1. 基于特殊管理规定

   如果街道有明确的、经过合法程序制定的管理规定，例如街道内正在进行大型活动、施工改造等特殊情况，为了保障安全、秩序等原因暂时限制快递车辆进入或快递员通行，且已经通过合理方式进行了公告告知，那么街道管理人员的行为可能是合理的。

   在这种情况下，快递员可以与街道管理人员沟通，了解限制的时长和具体范围，然后调整配送方式，比如将快递暂存到街道指定的接收点，通知收件人自行领取。

   2. 出于公共安全考虑

   若快递员的行为存在明显危害公共安全的情况，比如快递车辆违规停放、快递员驾驶车辆超速行驶等，街道管理人员有权制止其继续送快递，以消除安全隐患。快递员应认识到自身错误，立即改正违规行为，在符合安全要求后再继续配送。

    可能的不合理情形及解决办法

   1. 无合法依据限制

   如果街道管理人员没有合理的理由和相关规定支持，随意禁止快递员送快递，这就侵犯了快递员正常履行工作职责的权利。快递员可以要求管理人员说明禁止的依据和理由。如果管理人员无法提供合理说明，快递员可以向其上级主管部门反映情况，如街道办事处的相关领导或管理部门，要求恢复正常的快递配送。

   2. 滥用职权

   若存在管理人员滥用职权故意刁难快递员的情况，快递员可以通过合法途径维护自己的权益。例如，收集相关证据，如与管理人员的对话录音、现场照片、视频等，向街道的监督部门、当地的行业主管部门（如邮政管理部门）进行投诉，要求对管理人员的不当行为进行调查和处理。

   如果这种不合理限制导致快递企业或快递员遭受了经济损失，还可以考虑通过民事诉讼的方式要求赔偿损失。