从法律角度来分析这个情况，以下几个方面需要考虑：

    关于员工要求赔偿的合理性

   1. 是否存在公司过错

    - 如果公司要求员工用自己微信加客户的行为本身没有明确告知可能导致封号的风险，或者公司的业务行为存在违规（比如让员工通过微信进行虚假宣传、诱导客户进行非法交易等），从而导致员工微信被封，那么公司可能存在一定过错。在这种情况下，员工因微信被封可能遭受一些损失（如无法正常使用微信进行社交、工作联系等），其要求赔偿有一定的合理性。

    - 例如，公司让员工通过微信向客户推销一些没有正规资质的理财产品，导致微信被封，公司就需要对员工承担一定责任。

   2. 员工自身是否有过错

    - 员工在使用微信添加客户时，如果自身存在违反微信使用规则的行为，比如频繁添加陌生客户、发送垃圾信息等，即使是按照公司要求操作，也不能完全将责任归咎于公司。

    - 比如，员工为了完成公司的任务，短时间内疯狂添加大量客户，被微信系统判定为异常操作而封号，那么员工自身也有一定过错。

    关于赔偿范围

   1. 直接损失

    - 如果员工能证明因微信被封产生了直接的经济损失，如因为无法及时使用微信接收工作款项等，公司可能需要赔偿这部分损失。

    - 例如，员工是自由职业者，平时有一些客户通过微信向其支付报酬，微信被封期间无法接收款项导致资金周转困难，产生了一定利息损失等，这部分损失公司可能需要承担。

   2. 间接损失

    - 对于一些间接损失，如因微信被封影响了个人社交形象等，在法律上较难获得赔偿。因为这种损失难以用具体的金额来衡量。

    处理建议

   1. 协商解决

    - 公司可以和员工坐下来，了解微信被封的具体原因。如果是公司业务行为存在问题导致的，公司可以考虑给予一定补偿，如适当支付一些额外的兼职费用作为补偿。

    - 同时，公司可以协助员工向微信官方申诉解封微信账号。

   2. 明确责任

    - 如果是员工自身操作不当导致的封号，公司可以向员工说明情况，表明公司没有责任。但可以从人文关怀的角度，帮助员工了解如何申诉解封。

   3. 完善后续管理

    - 公司以后如果有类似需要员工用个人社交账号添加客户的情况，应该提前告知可能存在的风险，并制定相应的规范和流程，避免类似纠纷再次发生。

   总之，是否需要赔偿以及赔偿多少需要根据具体情况来判断，建议公司和员工先友好协商解决问题。