退役士官安置期间算工龄

   根据相关规定，退役士官待安置期间是计算为工龄的。

   《退役士兵安置条例》明确，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。同时，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。这从侧面也反映出待安置期是被认可为连续工龄的一部分。

    没有编制对退休的影响

   1. 基本养老保险权益保障方面

    - 无论是否有编制，只要按照国家规定参加了基本养老保险，并且累计缴费满规定年限（一般是15年），达到法定退休年龄时就可以按月领取基本养老金。退役士官在服役期间的军龄可视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。

    - 例如，某退役士官服役12年，退役后到没有编制的企业工作，企业按照规定为其缴纳养老保险，其在计算养老金待遇时，服役的12年军龄会和在企业工作期间的实际缴费年限一起计算。

   2. 养老金待遇水平方面

    有编制的情况 ：通常情况下，有编制的单位（如机关事业单位）执行的养老保险制度和养老金计发办法有其自身特点。在过去，机关事业单位退休人员养老金待遇主要与个人的职务、职称、工作年限等因素相关，保障水平相对较为稳定。在养老保险制度改革后，虽然实行了与企业统一的基本养老保险制度框架，但职业年金等补充养老保险机制在一定程度上也会提高退休后的待遇水平。

    没有编制的情况 ：在没有编制的单位工作，如企业，养老金待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素。如果在没有编制的单位工作期间，单位严格按照规定为员工足额缴纳养老保险，个人累计缴费年限长、缴费基数高，退休后也能获得较高的养老金待遇。但如果所在单位存在不规范缴费行为，如未按实际工资基数缴费等，可能会影响养老金待遇水平。

   3. 其他待遇方面

    有编制 ：除了基本养老金外，有编制的人员可能还享受一些单位给予的其他退休福利，如补充医疗保障、节日慰问等。

    没有编制 ：一般没有单位额外的退休福利，主要依靠基本养老保险和可能参加的商业养老保险等保障退休生活。不过，退役士官本身还可以享受国家给予的一些退役军人相关的优待政策，这些政策可能在一定程度上弥补没有编制带来的差异。