街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为的合法性与合理性：

    若街道管理有合理依据

    存在相关规定

    - 有些街道可能处于特殊管理区域，比如某些街道周边是政府机关办公区、学校教学区等，为了维护区域内的安全、秩序和环境等，会制定特定的管理规定限制外来人员随意进入。如果街道提前通过公告等形式明确告知了相关管理要求，街道管理人员不准快递员送快递可能是在执行既定的管理规定。

    - 例如，学校在上课期间，为了避免无关人员进入影响教学秩序，不允许快递员进入校园送件，要求快递员将快递统一放置在学校指定的代收点。这种情况下，街道管理人员的行为是合理合法的，快递员应当配合。

    安全因素考量

    - 如果快递员存在违规行为，如驾驶的快递车辆不符合安全标准、在街道上超速行驶、不遵守交通规则等，街道管理人员为了保障街道行人及公共安全，暂时不准快递员送快递也是合理的。

    - 比如快递员驾驶的三轮车刹车系统存在故障，在街道上行驶有较大安全隐患，街道管理人员发现后制止其继续送件，并要求其维修车辆消除安全隐患后再恢复送件。

    若街道管理缺乏合理依据

    滥用职权

    - 若街道管理人员没有任何合理理由，仅仅是个人原因或者随意作出不准快递员送快递的决定，这可能构成滥用职权。快递员的正常配送服务是其履行工作职责的行为，受到法律保护，街道管理人员无权随意干涉。

    - 例如，街道管理人员与快递员发生个人矛盾，就故意阻拦快递员进入街道送件，这种行为侵犯了快递员的合法权益。

    违反相关法律法规

    - 我国法律保障公民、企业的合法经营活动，快递服务是合法的商业活动。如果街道管理人员的不准送快递行为没有法律依据和合理事由，可能违反《民法典》中关于保护民事主体合法权益的相关规定，也可能违反《邮政法》等相关法律法规中保障快递服务正常开展的条款。

   如果快递员遇到街道管理人员无合理理由不准送快递的情况，可以采取以下措施：

    沟通协商 ：与街道管理人员友好沟通，了解其不准送件的原因，尝试说明自己的工作情况和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。

    寻求上级部门帮助 ：如果与街道管理人员沟通无果，可以向街道管理部门的上级领导或相关监督部门反映情况，请求协调解决。

    法律途径 ：若自身权益受到严重侵害，且通过上述途径无法解决，可以考虑通过法律诉讼等方式维护自己的合法权益。