街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待：

    若街道有合理依据

   1. 疫情防控等特殊规定

   如果处于疫情防控等特殊时期，街道依据相关政策规定，为了保障公共安全和卫生，对人员、物流等进行一定限制，比如要求快递实行无接触配送，在指定区域放置快递等，这种情况下街道管理人员的做法可能是合法合理的。快递员应当配合执行相关规定，保障公共利益。

    - 例如，在疫情封控区，街道为了防止病毒传播，要求快递不能进入小区，而是放在小区门口指定位置，由居民自行领取。

   2. 街道自身管理规定

   街道可能基于自身的管理需求，比如举办大型活动、进行施工改造等，制定了临时的管理规定，限制快递车辆通行或快递员进入某些区域。只要这些规定是经过合法程序制定并提前进行了公示告知，也是具有一定合理性的。

    - 比如街道正在举办大型文艺演出，为了保障活动现场的秩序和安全，暂时不允许快递车辆进入演出区域周边道路。

    若街道无合理依据

   1. 侵犯快递员权益

   如果街道管理人员没有任何合法合理的理由，随意不准快递员送快递，这可能侵犯了快递员正常开展业务的权益，也影响了居民正常收取快递的权利。

    - 从《民法典》角度来看，快递员与快递公司存在劳动合同关系，其履行送件职责是基于劳动合同的约定，街道无理由阻拦，可能导致快递员无法完成工作任务，影响其收入等权益。

    - 从《消费者权益保护法》角度，居民有收取快递的权利，街道不合理的阻拦行为间接损害了居民的权益。

   2. 快递员的维权途径

    - 快递员可以先与街道管理人员进行沟通，了解其阻拦的原因，并说明自己的工作情况和依据，尝试协商解决问题。

    - 如果沟通协商无果，快递员可以向街道的上级主管部门，如街道办事处的上级政府部门进行反映和投诉，要求其进行调查和处理。

    - 快递员也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼，要求街道方停止侵权行为，并赔偿因阻拦行为给自己造成的损失。

   总之，对于街道管理人员不准快递员送快递这一情况，需要根据具体情况分析其合法性和合理性，再采取相应的处理措施。