街道管理人员不准快递员送快递，这可能涉及多种情况和相应的法律问题，下面为你详细分析：

    合理限制情形

   如果街道存在特殊情况，例如正在举办大型活动、进行道路施工、发生突发事件等，为了保障公共安全、活动顺利进行或者施工的正常开展，街道管理人员依据相关规定和管理权限做出限制快递员进入送件的决定，这通常是合理的。

   这种情况下，街道管理方一般应提前发布相关通知，告知包括快递员在内的公众限制措施及时间范围等信息。快递员应配合管理要求，可以与收件人协商更改送货时间或送货地点，比如将快递暂存到附近的代收点，并及时通知收件人自取。

    不合理限制情形

    无合法依据限制 ：若街道管理人员没有任何合法的理由和依据，随意禁止快递员进入街道送快递，这可能构成对快递员正常经营活动的不当干涉。快递员作为市场经营主体，享有合法的经营权利，其送件行为是履行与寄件人、收件人之间的服务合同。街道管理人员的这种行为可能违反《民法典》中关于保护民事主体合法权益的规定，快递员可以要求街道管理方说明禁止的理由。

    滥用职权限制 ：如果街道管理人员是出于个人私利或者滥用职权而禁止快递员送件，这不仅侵犯了快递员的合法权益，还可能违反《公务员法》《行政监察法》等相关法律法规。快递员可以向街道管理方的上级主管部门进行投诉举报，要求对相关人员的行为进行调查和处理。

    违反公平竞争原则 ：若街道管理方只允许特定的快递企业进入送件，而禁止其他快递企业的快递员进入，这可能违反《反不正当竞争法》中关于公平竞争的规定。被禁止的快递企业或快递员可以向市场监督管理部门反映情况，维护自身的公平竞争权利。

   如果快递员遇到不合理的禁止送件情况，在与街道管理方沟通无果后，可以收集相关证据，如现场照片、视频、与管理人员的对话记录等，通过合法途径维护自己的权益。