街道管理人员不准快递员送快递这种情况，需要从不同角度来分析其合法性和合理性。

    合法性判断

    若有合法依据

    - 如果街道管理有经过合法程序制定的相关规定，比如出于重大活动安保、公共卫生安全等特殊原因，且这些规定符合法律法规的要求，街道管理人员依据规定阻止快递员进入送件，在一定程度上具有合法性。例如，在举办大型国际会议期间，为保障会议场所及周边安全，街道发布了临时限制快递车辆和人员进入的通知，快递员就需要配合。

    若无合法依据

    - 若街道管理人员没有任何合法有效的规定或授权，随意阻止快递员送快递，这可能构成对快递员正常经营活动的干涉，侵犯了快递企业和快递员的合法权益。《中华人民共和国民法典》中保障了民事主体的合法权益，快递员有按照合同约定为收件人送达快递的权利，街道管理人员无正当理由阻止属于不当行为。

    快递员的应对措施

    沟通协商

    - 快递员可以先与街道管理人员友好沟通，了解其阻止送件的原因。如果是存在误解，比如管理人员误将其当成无关人员，说明身份和来意后可能问题就会解决。

    要求出示依据

    - 若管理人员坚持阻止，快递员有权要求其出示相关的规定或文件依据。如果管理人员无法提供，快递员可以表明自己的正常工作受法律保护，要求正常执行送件任务。

    寻求上级部门解决

    - 如果与现场管理人员沟通无果，快递员可以向街道管理的上级部门，如街道办事处反映情况，请求上级部门协调处理，保障自己合法的送件权益。

    法律途径

    - 在上述方法都无法解决问题，且快递员的权益确实受到严重侵害的情况下，快递员可以考虑通过法律途径维权，比如向人民法院提起诉讼，要求街道管理方承担相应的侵权责任，赔偿因阻止送件造成的经济损失等。