以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和要点：

    确认劳动关系（存在争议时）

    适用情况 ：如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，用人单位又否认存在劳动关系，就需要先确定劳动关系。

    证据收集 ：收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

    申请途径 ：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（梧州市当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在梧州市人社局官网下载或在办事窗口领取）。

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。

    受理与认定

    - 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

    - 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

    劳动能力鉴定

    申请时间 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表（可在梧州市劳动能力鉴定委员会官网下载或在办事窗口领取）。

    - 《认定工伤决定书》原件和复印件。

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

    - 其他可能需要的材料（如劳动能力鉴定委员会要求提供的其他证明材料）。

    鉴定流程

    - 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

    - 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

    - 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    工伤待遇赔偿

    赔偿项目

    - 医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用等。

    - 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    - 伤残津贴（达到伤残等级）：根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

    - 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（达到伤残等级且与用人单位解除或终止劳动关系时）等。

    赔偿途径

    - 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的费用（如停工留薪期工资等）。职工或其近亲属可以向社会保险经办机构申请领取工伤保险待遇。

    - 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

   在办理工伤案件过程中，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。