在你不知情的情况下，将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从多个方面为你分析：

    法律依据

    程序法定原则 ：公务员身份和编制的变动涉及到《公务员法》等相关法律法规。根据《公务员法》规定，公务员的职务、职级调整等都有严格的程序要求。编制转换这种重大身份变更，应当遵循法定程序，保障公务员的知情权、申诉权等合法权益。

    正当程序要求 ：行政机关在作出涉及公民重大权益的行政行为时，应当遵循正当程序原则。这包括事先告知相对人作出行政行为的事实、理由和依据，听取相对人的陈述和申辩等。在编制转换问题上，如果没有通知你，明显违反了正当程序。

    编制转换的正常流程

    提出申请 ：无论是单位基于工作需要进行编制调整，还是个人因自身原因申请编制转换，通常都需要有一个正式的申请流程。申请内容应明确转换的原因、依据和具体方案等。

    审核批准 ：申请提出后，需要经过相关部门的审核。对于公务员编制转换，可能涉及到组织人事部门、机构编制部门等多部门的协同审核。审核过程中会综合考虑各种因素，如政策规定、工作需要、个人情况等。

    沟通告知 ：在审核批准后，单位有义务及时、明确地告知本人编制转换的相关事宜，包括转换的原因、时间、后续影响等，并与本人进行必要的沟通，解答疑问。

    维权途径

    内部申诉 ：如果你发现自己的编制被擅自转换，可以先向所在单位的组织人事部门提出申诉，要求其说明转换的依据和程序。根据《公务员法》，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。

    向上级反映 ：如果对单位的处理结果不满意，可以向上一级组织人事部门或机构编制部门反映情况，要求其进行调查和处理。

    法律救济 ：在必要情况下，你还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。行政复议是向作出编制转换决定的上一级行政机关提出复议申请；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求撤销违法的编制转换决定。