街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来分析和处理：

    合法合理的情况

   如果街道处于一些特殊状态，例如正在举办大型活动、进行重要的安保任务、遭遇自然灾害或公共卫生事件需要严格管控等，街道管理人员依据相关规定和工作要求，限制包括快递员在内的人员进入是有合法依据的。

   在这种情况下，快递员应当配合管理，通常街道方面或相关部门会告知具体的限制时间和替代方案。比如可以将快递暂存到指定的代收点，之后再通知收件人自取。

    不合法不合理的情况

   1. 没有法定依据 ：如果街道管理人员没有任何法律、法规、规章或者政府规范性文件等依据，随意禁止快递员进入街道送件，这就属于滥用职权的行为。

    快递员的维权途径 ：快递员可以向街道管理部门的上级主管部门进行反映和投诉，要求恢复正常的派送权利。例如向街道办事处的上级政府（如区政府）相关部门提出申诉。同时，也可以向邮政管理部门反映情况，邮政管理部门有职责保障快递行业的正常运营，他们会介入调查并协调解决问题。

   2. 违反合同约定 ：如果收件地址就在该街道内，快递员与寄件人、快递公司之间存在快递服务合同，禁止进入送件可能导致快递无法按时送达，构成违约。

    赔偿责任 ：在这种情况下，快递公司可以追究街道管理部门因不当行为导致的损失赔偿责任。对于收件人而言，如果因为快递未按时送达造成了一定的损失，也可以向快递公司主张合理的赔偿，快递公司在承担赔偿责任后，可以进一步向街道管理部门追偿。

   3. 侵犯快递员权益 ：街道管理人员不合理地禁止快递员进入送件，还可能侵犯了快递员的劳动权益。

    劳动权益保障 ：快递员可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位（快递公司）和相关管理部门的行为进行监督和检查，确保快递员的合法劳动权益不受侵害。例如，如果因为无法派送导致快递员收入减少等情况，劳动监察部门可以责令相关方采取措施进行纠正和补偿。