以下从不同角度为你分析车费承担问题以及你可以采取的措施：

    车费承担分析

    1. 存在明确约定的情况

   如果老板在邀请你过来上班时，明确承诺会承担你过来上班的车费，那么老板应当按照约定支付车费。这种约定可以是口头的，也可以是书面的。口头约定可能存在举证困难的问题，但如果有相关的聊天记录、通话录音等能证明老板作出了承担车费的承诺，你可以依据这些证据要求老板支付。

    2. 无明确约定但基于合理信赖的情况

   虽然老板没有明确说承担车费，但他邀请你过来上班，你基于对这份工作的合理信赖，产生了来上班的车费支出。从公平和诚实信用原则的角度来看，老板可能需要承担一定的责任。在这种情况下，如果老板拒绝支付车费，你可以主张老板的邀请行为让你产生了合理的费用支出，老板有一定的过错，应该给予适当赔偿。

    3. 老板原因导致未上班的情况

   如果是老板的原因（如公司临时调整计划、岗位取消等）导致你来了之后无法上班，老板可能需要对你的损失（包括车费）承担赔偿责任。因为老板的行为给你造成了经济损失，你可以要求老板弥补这部分损失。

    4. 自身原因或不可抗力导致未上班的情况

   如果是因为你自身的原因（如突然生病无法上班）或者不可抗力因素（如自然灾害等）导致未能上班，那么车费可能需要你自己承担。

    解决措施

    1. 与老板协商

   你可以先尝试与老板友好沟通，向他说明你因为他的邀请产生了车费支出，并且现在没有上班的情况，要求他承担车费。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    2. 向劳动监察部门投诉

   如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对老板的行为进行调查，并根据具体情况进行处理。你需要提供相关的证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车费票据等。

    3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备好相关的证据，如老板邀请你上班的证据、车费票据、沟通记录等，以证明你的主张。

   关于未买保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然你还未正式上班，但如果已经建立了劳动关系，你可以在后续要求老板补缴社会保险。