根据法律规定，劳动合同中的薪资应当明确。

   《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确将劳动报酬列为劳动合同的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同中的核心内容之一。明确薪资对于劳动者和用人单位都具有重要意义：

    对劳动者而言

   明确的薪资可以让劳动者清楚知晓自己付出劳动后能获得的经济回报，这关系到劳动者及其家庭的生活保障，也是劳动者衡量自身劳动价值的重要依据。如果薪资不明确，劳动者在付出劳动后可能面临用人单位随意确定报酬、降低报酬等风险，其合法权益难以得到有效保障。

    对用人单位来说

   明确薪资能避免在劳动报酬方面与劳动者产生不必要的纠纷和误解，有助于建立和谐稳定的劳动关系。同时，明确的薪资约定也是用人单位规范用工管理的体现。

   如果劳动合同中没有明确薪资，劳动者可以与用人单位协商，要求补充明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。若双方因此发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，依据相关证据（如工资条、银行工资流水、以往工资支付记录等）来主张自己应得的劳动报酬。