以下是在梧州办理工伤案件的一般流程和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接凭借劳动合同证明劳动关系的存在。

    未签订劳动合同 ：在没有书面劳动合同的情况下，需要收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录（工资发放银行流水等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如，劳动者每月通过银行收到用人单位发放的工资，银行流水中有对方的转账信息，这就可以作为重要证据。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载）。

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。

    劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请流程

    - 向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    - 劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，按照国家制定的劳动能力鉴定标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

    协商赔偿或申请仲裁、诉讼

    协商赔偿 ：在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险待遇标准进行赔偿。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，医疗费根据实际发生的费用由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担），停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    申请仲裁 ：如果协商不成，劳动者可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼 ：如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

   在办理梧州工伤案件过程中，建议你及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。因为工伤案件涉及到复杂的法律规定和程序，律师可以为你提供专业的法律建议和代理服务。