街道管理人员不准快递员送快递这一情况，需要具体分析其合理性和合法性：

    从合理及合法角度

    有合法依据和合理理由 ：如果街道正在举办大型活动、进行道路施工、发生公共安全事件等特殊情况，街道管理人员为了保障活动顺利进行、施工安全或者公共安全，按照相关规定和要求限制快递员进入送件，这种做法通常是合理合法的。例如，在举办大型马拉松赛事期间，为了保障运动员的安全和赛事的正常秩序，会对部分街道进行交通管制，禁止无关车辆和人员进入，快递员自然也会受到限制。

    依据相关管理规定 ：有些街道可能制定了特定的管理规定，比如为了维护街道的环境卫生、交通秩序等，对快递车辆的通行时间、停放位置等进行了规范。如果快递员违反了这些规定，街道管理人员有权制止其送件行为。

    从不合理及不合法角度

    缺乏依据的限制 ：如果街道管理人员没有任何合法的依据，仅仅是出于个人原因或者不合理的管理要求，不准快递员送快递，这就侵犯了快递员正常开展业务的权利，属于违法行为。快递员的送件行为是基于和收件人的合同关系，在不违反法律法规和公共秩序的情况下，应该受到保护。

    违反上位法规定 ：街道管理规定不能与国家法律法规相抵触。如果街道以自行制定的不合理规定来限制快递员送件，而这些规定与《邮政法》等上位法中保障快递服务正常进行的条款相冲突，那么该限制行为就是不合法的。

   如果快递员遇到街道管理人员没有合理理由不准送快递的情况，可以采取以下措施：

    沟通协商 ：快递员可以先礼貌地与街道管理人员沟通，了解限制送件的原因，并向其说明自己送件的合理性和紧迫性，争取达成一致。

    寻求上级部门协调 ：如果与街道管理人员沟通无果，可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门反映情况，请求协调解决。

    法律途径 ：如果快递员的合法权益受到严重侵害，造成了经济损失等后果，可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求街道管理人员所在单位承担相应的赔偿责任。