以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板明确要求过来且有过错导致未上班

    情形分析 ：如果老板明确要求你到岗上班，你按照老板的指示，为了这份工作而产生了交通费用，然而由于老板方面的原因（例如临时改变计划、岗位取消等）导致你最终未能上班，老板在这件事情上存在一定过错。

    法律依据 ：这种情况在法律上可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。虽然你与老板可能还未正式签订劳动合同，但老板邀请你过来上班的行为可视为一种缔约行为，其随意改变安排违背了诚实信用原则。

    解决方式 ：你可以与老板进行沟通，向其说明情况，要求老板承担你为此支出的合理车费。若老板拒绝，你可以收集相关证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    双方均无过错导致未上班

    情形分析 ：如果因为一些不可预见、不可避免的客观原因（如突发自然灾害、政府政策调整等）导致你无法上班，老板和你都没有过错。

    解决方式 ：这种情况下，从公平角度出发，你可以和老板友好协商，看老板是否愿意适当分担部分车费。但老板并没有法定的义务必须承担你的车费。

    自身原因导致未上班

    情形分析 ：如果是因为你自己的原因（如个人突发疾病、临时改变主意等）导致未能上班，那么车费通常需要你自己承担。

    解决方式 ：可以主动和老板说明情况，表达歉意，虽然老板可能不会承担车费，但保持良好的沟通有助于维护双方的关系，也为未来可能的合作留下余地。

   至于未买保险的问题，由于你还未实际开始工作，老板一般没有义务为你购买保险。但如果你们已经建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。